{"id":110691,"date":"2025-08-07T15:35:34","date_gmt":"2025-08-07T13:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mwm.net\/?page_id=110691"},"modified":"2025-08-14T11:30:09","modified_gmt":"2025-08-14T09:30:09","slug":"ley-2-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mwm.net\/es\/ley-2-2023\/","title":{"rendered":"Apoyamos opciones \u00e9ticas y la presentaci\u00f3n segura de informes"},"content":{"rendered":"<p>Nos comprometemos a hacer negocios de manera correcta, responsable, con integridad y en l\u00ednea con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos. Nuestro C\u00f3digo de Conducta ayuda a guiar nuestras acciones y decisiones, para ganar y mantener de esta forma la confianza de nuestros clientes, de la comunidad y entre nosotros mismos.<\/p>\n<p><span>Si ve o llega a sus o\u00eddos algo que no le parezca correcto, ya sea un asunto legal, normativo o \u00e9tico, le animamos a que nos lo comunique. Esto incluye cualquier asunto relacionado con:<\/span><\/p>\n<ol style=\"margin-left: 30px; color: #274561; line-height: 1.2em;\">\n<li>Actividades fraudulentas<\/li>\n<li>Violaci\u00f3n de leyes fiscales o aduaneras<\/li>\n<li>Incumplimiento de sanciones y embargos<\/li>\n<li>Infracciones de leyes de protecci\u00f3n de datos y de privacidad<\/li>\n<li>Blanqueo de capitales y financiaci\u00f3n del terrorismo<\/li>\n<li>Corrupci\u00f3n, incluyendo soborno e influencias indebidas<\/li>\n<li>Infracciones contra las leyes de competencia y antimonopolio<\/li>\n<li>Conflictos de intereses<\/li>\n<li>Temas medioambientales o de derechos humanos dentro de la cadena de suministro<\/li>\n<li>Mala conducta en el lugar de trabajo, incluyendo acoso y discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Incumplimiento de las Normas T\u00e9cnicas de Compliance<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<br \/>\nLas comunicaciones se pueden hacer de forma an\u00f3nima. Tratamos todas las inquietudes con cuidado y discreci\u00f3n en nuestra Oficina de Mejores Pr\u00e1cticas y, cuando resulta necesario, nuestros equipos de investigaci\u00f3n intervienen para asegurarse de que se someten a un seguimiento adecuado.<\/p>\n<p><span>Para promover la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas, nos adherimos a los plazos de respuesta establecidos por la Directiva Europea sobre Protecci\u00f3n de Denunciantes (UE) 2019\/1937:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span>Reconocimiento<\/span><\/strong><span>: Los informes se confirman como recibidos en un plazo de\u00a0<strong>7 d\u00edas naturales<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Seguimiento<\/span><\/strong><span>: Dentro de\u00a0<strong>los 3 meses<\/strong>\u00a0posteriores al reconocimiento, proporcionamos actualizaciones sobre el progreso o el resultado de la investigaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li><strong><span>Extensiones<\/span><\/strong><span>: En casos particularmente complejos, el per\u00edodo de respuesta puede ampliarse a\u00a0<strong>6 meses<\/strong>, siempre que se informe de antemano al defensor de la integridad y se le d\u00e9 una explicaci\u00f3n clara.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos plazos ayudan a garantizar que todos los asuntos se abordan de manera oportuna, justa y exhaustiva.<\/p>\n<p>Apoyamos plenamente a los defensores de la integridad y protegemos a cualquier persona que plantee preocupaciones de buena fe bajo la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes, que lo mantiene libre de represalias.<\/p>\n<p>Se pueden denunciar sospechas de mala conducta que impliquen a nuestros empleados o representantes de forma confidencial y an\u00f3nima a trav\u00e9s de:<\/p>\n<p>A. Correo electr\u00f3nico: <a href=\"mailto:BusinessPractices@cat.com\">BusinessPractices@cat.com<\/a><br \/>\nB. Por tel\u00e9fono:<\/p>\n<details style=\"margin:-20px 0 10px 20px; padding-top:0;\">\n<summary style=\"color:#274561;\">N\u00fameros de l\u00ednea directa<\/summary>\n<table class=\"reference-data\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<colgroup>\n<col width=\"50%\" \/>\n<col width=\"50%\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr class=\"odd\">\n<td><strong>Pa\u00eds<\/strong><\/td>\n<td><strong>Tel\u00e9fono<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Australia<\/td>\n<td>1-800-49-1791<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>B\u00e9lgica<\/td>\n<td>0800-13 628<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Brasil<\/td>\n<td>0800-900-0042<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Canad\u00e1<\/td>\n<td>1-800-300-7898<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>China<\/td>\n<td>4001200062<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Rep\u00fablica Checa<\/td>\n<td>800-880-854<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Francia<\/td>\n<td>0800-90-87-84<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Alemania<\/td>\n<td>0800-182-0159<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Hungr\u00eda<\/td>\n<td>06-80-020-141<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>India<\/td>\n<td>022-5097-2500<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Indonesia<\/td>\n<td>021-31141485<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Italia (incluye San Marino y Ciudad del Vaticano)<\/td>\n<td>800826914<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Jap\u00f3n<\/td>\n<td>0800-500-9525<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Kazajist\u00e1n<\/td>\n<td>8 (727) 357 4043<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Corea<\/td>\n<td>00308-11-0555<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>M\u00e9xico<\/td>\n<td>8008721646<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Pa\u00edses Bajos<\/td>\n<td>0800-0229851<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Polonia<\/td>\n<td>800005260<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Singapur<\/td>\n<td>8004922811<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Rep\u00fablica de Eslovaquia<\/td>\n<td>0800-601-181<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Sud\u00e1frica<\/td>\n<td>080-098-2631<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Espa\u00f1a<\/td>\n<td>900751127<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Suecia<\/td>\n<td>020-79-48-59<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Suiza<\/td>\n<td>0800 010 011<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Tailandia<\/td>\n<td>1800018222<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Emiratos \u00c1rabes Unidos<\/td>\n<td>8000120286<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"even\">\n<td>Reino Unido e Irlanda del Norte<\/td>\n<td>0800-031-8509<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"odd\">\n<td>Estados Unidos (incluidas las Islas V\u00edrgenes estadounidenses)<\/td>\n<td>1-800-300-7898<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/details>\n<p>C. Informes online: <a href=\"https:\/\/caterpillar.ethicspoint.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/caterpillar.ethicspoint.com\/<\/a><br \/>\nD. En persona: Contacte con el Director de Compliance de Caterpillar Energy Solutions GmbH a trav\u00e9s de <a href=\"mailto:CES_Compliance@cat.com\">CES_Compliance@cat.com<\/a>.<\/p>\n<p><span>Si no resulta posible la comunicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n o no da lugar a la adopci\u00f3n de medidas, puede plantear sus preocupaciones a \u00f3rganos externos oficiales. Esto ayuda a garantizar que el tema se revise de forma independiente y justa.<\/span><\/p>\n<p>Mantener una cultura de integridad es responsabilidad de todos. Al mantenernos alerta, denunciar y responsabilizarnos a nosotros mismos y a los dem\u00e1s, ayudamos a asegurar que nuestro lugar de trabajo siga siendo respetuoso, \u00e9tico y cumplidor. Gracias por su compromiso de hacer lo correcto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos comprometemos a hacer negocios de manera correcta, responsable, con integridad y en l\u00ednea con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos. 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